本公司致力與投資者保持良好的關係及互動，且我們重視每個股東、潛在投資者、客戶及員工的聲音並善盡公司的社會責任。 如此，客戶會因公司的誠信、守法及良好的態度而更加信賴；投資人會因為公司明確的核心價值而更願意長期投資；全體員工也會基於對公司的信賴及認同， 進而產生更強的向心力，這些有利因素將為公司帶來更大競爭優勢、為股東創造更高的價值，並為公司所有關係人開創多贏的局面。

此外，本公司亦深刻了解，人才是支持公司不斷成長的重要因素之一，所以我們致力於創造一個安全、舒適且能平衡公司、員工和客戶需求的工作環境，使得員工能全心全力的工作，以發揮最高工作效率。 對於員工，我們秉持著人人均享有同等機會的理念，不論種族、膚色、性別、宗教、婚姻狀況、國籍,,,等，均依其職務、能力或所屬也誤而施以適當的工作訓練或學習。 另有關永續發展及企業責任方面，公司將落實以下作為，期為社會盡一點心力：

1. 營運及環境保護

本 公司的客戶均為全球知名精品品牌，除了對產品及服務的要求極高也嚴格遵守及履行社會責任和環境的各項條例。身為這些全球知名品牌的指定供應商，本公司以遵 守此一要求為使命，並且以「客戶滿意」為目標，持續與下游供應鏈共同努力，從生產所需的材料、員工到工作環境等各方面，創造出品質更好，更適合且受歡迎的 產品。在環境保護方面，公司更積極推動環境綠化，除美化工作與生活環境外，更為地球環保盡一份心力。另更積極推動及使用環保建材，以響應客戶、消費者和社 會對環保的需求。

2. 公益活動及員工參與

未來公司更積極參與社會公益的活動並且鼓勵每位同事投入，且於社會發生緊急危難時，鼓勵員工發揮人飢己飢、人溺己溺的精神，共同加入賑災之行列以回饋社 會。而員工主動參與更是企業社會活動成敗的主要關鍵，公司不定期參與社會公益活動、如：關懷社區獨居老人及弱勢團體物資捐贈等...，人資部門也持續鼓勵 員工踴躍參與，未來將計畫邀請上下游供應鏈共同致力提升企業社會責任進而落實永續發展。

3. 員工福利與職場安全

員工福利與職場安全

評估項目	運作情形			與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
	是	否	摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治 理架構，且設置推動永續發展專 (兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形?	是		配合公司治理3.0永續發展藍圖之推行，本公司經董事會決議通過「永續發展實務守則」並設置公司治理主管，統籌相關事務及行政部門，執行有關業務計畫。 行政部執行業務計畫後，將不定期列席董事會報告，並接受董事會的督導及檢討。	無重大差異
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策	是		本公司訂有「永續發展實務守則」，主要經營理念係誠信、正直，以實踐企業社會責任以達企業永續發展之目 標。此外，在追求企業永續經營與獲利的同時，重視環境、社會與公司治理之因素，將其納入及檢討公司管理與營運，並以公司行政部門統籌各相關部門執行公司治 理、員工權益、環境保護、社會參與等實施成效。	無重大差異
三、環境議題
(一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境	是		(一)通過國際ISO14001(環境管理體系)及新加坡 BizSAFE(職業安全與健康)的認證。	(一)無重大差異
(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?	是		(二)工廠持續推動環保用料及廢物料(木材、金屬)回收再利用計畫。	(二)無重大差異
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施?	是		(三)本公司留意並評估氣候變遷對原物料現在及未來供給的風險與威脅，並採行替代品或其他新技術以為因應。	(三)無重大差異
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?	是		(四)雖尚未統計過去兩年溫室氣體排放量，但本公司及各子公司日常管理皆有落實節能減碳及溫室氣體減量；此外工廠也改用真空電鍍設備以避免對環境及水資源 的汙染及破壞。	(四)無重大差異
四、社會議題
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策	是		(一)本公司依據各子公司所在地國之勞工法令及國際人權公約之精神規定保障員工合法權益，並將相關員工權益訂定於員工手冊並據以執行。	(一)無重大差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效獲成果適當反映於員工薪酬?	是		(二)本公司及各子公司將員工權益及相關福利措施訂定於員工手冊，以保障員工權益。而員工績效薪酬悉依年度績效評估考核制度並據以執行。	(二)無重大差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對原供定期實施安全與健康教育?	是		(三)本公司依據各子公司所在地國之勞安相關法令規定，確保場區工作環境安全，並獲得新加坡BizSAFE(職業安全與健康)的認證。另為員工承保團體保 險或健康保險，加強員工安全與健康之保障。	(三)無重大差異
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?	是		(四)本公司及各子公司除新人入職訓練外，依部門別及職務工作所需，實施各項在職訓練，並視專業度輔以報名外專門職訓等各項訓練課程，以加強員工專業技能。	(四)無重大差異
(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?	是		(五)本公司及各子公司均為國際性知名之精品業者，所以對於產品與服務之行銷及標示皆遵循有關法規辦理。此外，本公司內控制度中訂有客訴處理程序及受理單 位，保障產品與客戶權益。	(五)無重大差異
(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形?	是		(六)本公司訂有「供應商管理辦法」，在不違反法令並保障供應商應有的權益下，要求供應商應有的企業社會責任，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或 解除契約。	(六)無重大差異
五、公司是否參考國際通用之報告書 編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書? 前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?		否	本公司於公開說明書中揭露履行誠信經營及永續發展之資訊外，亦編制永續報告書上傳於公開資訊觀測站；惟報告書尚未取得第三方驗證單位之確信或保證意見。	無重大差異
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定則之差異情形： 本公司訂定「永續發展實務守則」以落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強永續資訊揭露，目前有關事項運作情形與此守則尚無重大差異。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 友善環境 - 2021年營運的新加坡廠取得當地綠建築認證；另新加坡工廠及馬來西亞工廠亦通過ISO14001環境體系認證。 社會責任 - 通過由客戶指定的外部查核機構所執行的社會合規審核；且公司將要求的行為準則周知予所有集團員工及往來供應商。 公司治理 - 持續加強外部監督力量及董事性別平衡化；本公司第五屆董事由一般董事二名及外部獨立董事三名所組 成，其中有二名女性董事；獨立董事、女性董事之佔比分別為60%、40%。